①职工与Qw2w企业解除Qugc动关系后Kyzu愿意留在XYba企业继续SxJw作的，新Mp4j业必须全gGMb接收，正BTyl在册职工5Nz6订无固定ifBj限劳动合wNM2；②职工vNLL新企业订CUyl劳动合同t5On，新企业0Le5严格执行bpC2项劳动保ZM7i法律法规CQFT并建立工Yge5集体协商sBxp度和正常UrkJ工资增长zTZV制，确保KDFK工工资及I1GR利待遇标XbMg不断提增S11p③职工与SW50企业签订Y7Hk动关系后Fo6k新企业必pmjI及时接续n6sl会保险关Xnen，并按时K9Nx额缴费，d2V0实保障职xj9x的合法权reJb；④新企OtzA继续为职galQ按规定缴uNr6住房公积K8Wm；⑤按国vtB1及省、市2bZh关规定，cyeI行职工正vyRl的休假制r3zJ；⑥过渡73kr间劳动关jmzg处理：职0tVP在与原企vZYx办理劳动rcWe系解除手D6w2期间，或kp2a理解除劳T83z关系手续gZ9b，与新企BpjD订立劳动5Tgi同之前，utMq劳动合同XG3e定的权利XJAA义务由新SlhT业履行fkQ1

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